Vi har netop udgivet vores fjerde ansvarlighedsrapport. Den er en del af vores medlemskab af FN’s Global Compact og giver indsigt i, hvordan vi som virksomhed arbejder med at tage ansvar.
I 2024 har vi haft et stort fokus på intern uddannelse både for at styrke os som virksomhed og sikre, at vi er en attraktiv arbejdsplads både for nuværende og nye medarbejdere.
Det har blandt andet ført til et nyt tilbud til ordblinde og til uddannelse af et internt korps af Stress- og Trivselsmentorer. Vi har taget fat på svære emner omkring stress og trivsel, og klædt både ledere og kolleger på til at kunne tale åbent og handle i tide.
Alle medarbejdere har desuden været på kursus i ansvarlighed, så vores ambition om at omstille os i en mere bæredygtig retning kan leve bredt i organisationen. En vigtig pointe er, at alle i virksomheden bidrager – for eksempel med idéer til, hvordan vi kan mindske spild og forbedre vores daglige arbejdsgange.
Vi har i 2024 også arbejdet videre med nye cirkulære løsninger og styrket vores samarbejder i projekter, vi arbejder videre med i 2025.